Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Где искать работу в Нижнем Новгороде - перспективы 2018

Опубликовано 08.03.2018

Работа в Нижнем НовгородеВ начале каждого года по традиции принято подводить итоги, а также строить прогнозы на будущее. Каждый хочет знать и понимать, каким путем будет идти развитие России в этот раз. И надо сказать, что этими вопросами занимаются не только профессионалы экономическо-финансовой сферы, но и обычные жители.

Ситуация на рынке труда держит нижегородцев в тонусе

Интернет сегодня ломится от разных предсказаний и выводов. Эксперты подтверждают, что делать какой-либо правильный прогноз становится все сложнее с каждым годом.

Служба исследований сервиса HeadHunter выяснила у работников Нижегородской области, как изменилась для них ситуация на рынке труда за прошедший год, что они ждут в ближайшем будущем. По мнению 61% участников опроса из Нижегородской области, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 11% респондентов. 28% ответили, что за год ситуация практически не изменилась.

Чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна» уже достигнута). На третьем месте – работники сферы «Искусство, развлечение и масс-медиа». В отраслевом разрезе 31% сотрудников компаний, занимающихся электроникой, посчитали 2017 год лучше предыдущего. И, напротив, только 9% работников промышленных предприятий заявили об этом. В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.

По сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мер в нижегородских компаниях незначительно снизилась. 30% сотрудников отметили, что в компаниях, где они работают, никаких мероприятий по оптимизации не проводилось. Остальные ответы распределись следующим образом:

  • о сокращении персонала заявили 39% опрошенных,
  • уменьшили денежные премии – 26%,
  • сократили количество рабочих мест (объединение должностей и т.п.) – 23%,
  • урезали социальный пакет (сократили корпоративы, оплату ДМС, питания, связи и т.д.) – 23%
  • снизили заработную плату – 20%,
  • отменили денежные премии – 14%,
  • ввели «серые» схемы для выплат заработных плат – 14%,
  • предоставили отпуск без сохранения заработной платы – 9%,
  • перевели персонал на неполную рабочую неделю – 4%,
  • перевели персонал на сокращенный рабочий день – 1%.

38% опрошенных работников Нижегородской области ответили, что сотрудников в компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения (12%). По оценке 41% местных работников, ситуация в компании не изменилась. В 2018 году расширение штата планируют 23% компаний Нижегородской области, в 24% количество сотрудников останется прежним, в 20% – возможны сокращения.

54% работников Нижегородской области в течение года не меняли ни должность, ни место работы. Это на 7п.п. меньше, чем в 2016 году. Каждый третий (32%) сменил место работы. Чуть чаще, чем другие, меняли работу закупщики (45%), сейлзы (43%), представители туризма и гостиничного бизнеса (41%) и начинающие специалисты всех проф. сфер (55%). 8% местных работников повысили в должности, 1% – понизили. Понижение в должности чуть чаще случалось у тех, кто работает в производственной сфере. 4% перешли в другой отдел иди департамента внутри компании.

В целом по России, работники более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели их работодатели.

Во время затянувшегося кризиса компании стали более точечно подходить к процессу найма, стараясь максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. По прогнозам HeadHunter, в 2018 году количество вакансий в России вырастет на 7-12%.

В 2018 году в Нижегородской области может произойти снижение объемов жилищного строительства, но это вряд ли можно расценивать как негативную тенденцию. Объемы уже построенного многоэтажного жилья, прежде всего в областном центре, таковы, что сегодня требуется детально проанализировать дальнейшие перспективы развития этого рынка. По оценке экспертов, покупатели будут предъявлять все более значительный спрос на малоэтажную застройку, которая способна обеспечивать более высокое качество жизни.

Связь с администрацией сайта: nn-stroiteli@bk.ru, +7 950 614 46 22;

Яндекс.Метрика
www.NNOV.ru - Сайт для нижегородцев
Рейтинг@Mail.ru